Bilgi Talebi ve Ücretsiz Deneme

Uzman ekibimizle görüşün ve Teknomax’ın tüm özelliklerini ücretsiz deneyerek işletmeniz için en doğru çözümü keşfedin.
Edit Template

Bilgi Talebi ve Ücretsiz Deneme

Uzman ekibimizle görüşün ve Teknomax’ın tüm özelliklerini ücretsiz deneyerek işletmeniz için en doğru çözümü keşfedin.
Edit Template

Bilgi Talebi ve Ücretsiz Deneme

Uzman ekibimizle görüşün ve Teknomax’ın tüm özelliklerini ücretsiz deneyerek işletmeniz için en doğru çözümü keşfedin.
Edit Template

Bilgi Talebi ve Ücretsiz Deneme

Uzman ekibimizle görüşün ve Teknomax’ın tüm özelliklerini ücretsiz deneyerek işletmeniz için en doğru çözümü keşfedin.
Edit Template
Edit Template

135 - Personelden Alacaklar

135 Personelden Alacaklar, tek düzen hesap planında Dönen Varlıklar altında 13 Diğer Alacaklar grubunda yer alır. İşletmeye dahil personel ve işçinin işletmeye olan çeşitli borçları bu hesapta izlenir. Personele verilen iş veya seyahat avansının birincil hesabı 196 Personel Avanslarıdır. Bu yazıda hesabın tanımı, işleyişi, 196 ayrımı ve yevmiye örnekleri ele alınır.

135 Personelden Alacaklar Nedir?

Tek düzen hesap planı açıklamalarına göre 135 Personelden Alacaklar, işletmeye dahil personel ve işçinin işletmeye olan çeşitli borçlarını kapsar.
 
Hesap, Dönen Varlıklar altında 13 Diğer Alacaklar grubundadır. Fazla ödenen ücretin iadesi borcu, personele satılan mal bedeli, hasar tazmin borcu ve benzeri personel borçları burada izlenir. İş avansı veya personel avansı uygulamada 196 Personel Avansları hesabında takip edilir. 135, avansın birincil hesabı değildir.

İşleyiş

Tek düzen hesap planındaki işleyiş şöyledir:
Borç bakiyesi, personelden henüz tahsil edilmemiş tutarı gösterir. Tahsilat kasa, banka veya bordro mahsubuyla yapılabilir. Bir yılı aşan kısım 235 Personelden Alacaklar hesabına taşınabilir.

Hesap Kırılımı

Teknomax örnek hesap planında hesap kebir ve muavin düzeyinde şu kodla izlenir:
Personel bazında ayrıntı gerekiyorsa işletme kendi muavin veya kart yapısını oluşturabilir.

Mevzuat Ve Belgelendirme

Belge: Personel borcunun dayanağı ücret bordrosu, iade tutanağı, satış belgesi, hasar raporu veya benzeri belgelerle kurulur. Ücret kesintilerinde yasal limitlere uyulur.
 
196 ayrımı: 196 Personel Avansları, personele verilen avansların izlendiği hesaptır. Avansın mahiyeti iş veya seyahat ise 196 tercih edilir. Personelin işletmeye olan çeşitli borçları 135’tedir.
 
Vade: Kısa vadeli bakiyeler 135’te kalır. Bir yılı aşan tutarlar 235 Personelden Alacaklar hesabına taşınabilir.

Yevmiye Örnekleri

Örnek 1: Fazla Ücret İadesi Borcu

08.03.2025 tarihinde personele fazla ödenen 2.500 TL ücret tespit edilmiş, personel borcu kayda alınmıştır. Kayıt nasıl yapılır?
 
08.03.2025 – Fazla Ücret İadesi Borcu
HESAP KODUHESAP ADIBORÇALACAK
135Personelden Alacaklar2.500,00
335 1Merkez Personele Borçlar2.500,00
TOPLAM2.500,002.500,00
Açıklama: Fazla ücret tutarı 135’e borç yazılır. Karşılığı 335 Personele Borçlar altında izlenir. Sonraki bordroda mahsup veya nakit tahsilatla kapanış planlanır. Bu kayıt 196 Personel Avansları değildir.

Örnek 2: Personele Satılan Mal Bedeli

12.04.2025 tarihinde personele %20 KDV’li mal satılmış, bedel 5.000 TL, KDV 1.000 TL, toplam 6.000 TL personelden alacak kaydedilmiştir. Kayıt nasıl yapılır?
 
12.04.2025 – Personele Mal Satışı
HESAP KODUHESAP ADIBORÇALACAK
135Personelden Alacaklar6.000,00
600 1 1 20%20 Normal Satışlar5.000,00
391 1 1 20Hesaplanan KDV (%20 Normal Satışlar)1.000,00
TOPLAM6.000,006.000,00
Açıklama: Personele yapılan satış bedeli 135’te izlenir. Ticari müşteri carisi olan 120 Alıcılar kullanılmaz. Hasılat 600 Yurtiçi Satışlar, KDV 391 Hesaplanan KDV hesabına yazılır.

Örnek 3: Hasar Tazmin Borcu

20.06.2025 tarihinde personelin kusuruyla oluşan 3.000 TL hasar, personel borcuna bağlanmıştır. Kayıt nasıl yapılır?
 
20.06.2025 – Personel Hasar Tazmini
HESAP KODUHESAP ADIBORÇALACAK
135Personelden Alacaklar3.000,00
100 TL 00Merkez Kasa3.000,00
TOPLAM3.000,003.000,00
Açıklama: Örnek, hasarın işletme kasasından karşılanıp personelden tahsil edilecek hale gelmesini gösterir. Hasar raporu ve personel taahhüdü dosyada saklanır. Karşı hesap belgeye göre farklı seçilebilir.

Örnek 4: Bordrodan Mahsup

31.07.2025 tarihinde personelin 2.500 TL borcu ücret bordrosundan mahsup edilmiştir. Kayıt nasıl yapılır?
 
31.07.2025 – Bordrodan Mahsup
HESAP KODUHESAP ADIBORÇALACAK
335 1Merkez Personele Borçlar2.500,00
135Personelden Alacaklar2.500,00
TOPLAM2.500,002.500,00
Açıklama: Ücret borcundan mahsup ile 135 bakiyesi kapanır. Kesinti tutarı yasal limitler içinde tutulmalıdır. Avans mahsubu ise genelde 196 Personel Avansları üzerinden yürür.

Sonuç

135 Personelden Alacaklar, Dönen Varlıklar altında diğer alacaklar grubunun personel borç unsurunu izler. 196 ayrımı ve belge disiplini korunursa personel bakiyeleri daha doğru okunur.
 
Yevmiye örnekleri, Teknomax örnek hesap planındaki kodlarla düzenlenmiştir. Özel durumlarda güncel mevzuat ve işletmenin hesap planı esas alınmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

135 Personelden Alacaklar nedir?

Tek düzen hesap planına göre 135 Personelden Alacaklar, personel ve işçinin işletmeye olan çeşitli borçlarının izlendiği hesaptır. Dönen Varlıklar altında diğer alacaklar grubunda yer alır.
 
Borç bakiyesi açık personel alacağını gösterir.
196 Personel Avansları, personele verilen avansların birincil hesabıdır. 135 ise fazla ücret iadesi, personele satış, hasar tazmini gibi çeşitli personel borçları içindir.
 
Avans hareketi 196’da, çeşitli borç 135’te izlenir.
Kasa veya banka tahsilatıyla ya da bordro mahsubuyla kapanır.
 
Kesinti tutarı yasal limitler içinde tutulmalıdır.
120 Alıcılar, ticari müşteri alacakları içindir. Personelden tahsil edilecek satış bedeli 135’te izlenir.
 
Hasılat ve KDV kayıtları ayrıca yapılır.
Bir yılı aşan tutarlar 235 Personelden Alacaklar hesabına taşınabilir.
 
Vade sınıflaması dönem sonunda gözden geçirilir.
Edit Template

Teknomax Çözüm Ekosistemi

Ticari Program

İşletmenize Özel Ön Muhasebe ve ERP Çözümleri

Mali Müşavir Programı

Muhasebe Ofisinize Özel Çözümler

Sektörel Çözümler

Sektörünüze Özel Çözümler

E-Belge Çözümleri

İşletmeniz İçin Dijital Çözümler
Edit Template